Aides à l’embauche 2024 : tout savoir sur les dispositifs disponibles

En 2024, le paysage de l’emploi en France évolue avec de nouvelles mesures pour soutenir les entreprises et les demandeurs d’emploi. Face aux défis économiques et à la pénurie de compétences dans certains secteurs, le gouvernement a mis en place une série d’aides à l’embauche pour encourager les recrutements.

Ces dispositifs incluent des allégements fiscaux, des subventions et des formations adaptées. Ils visent à faciliter l’intégration des jeunes, des seniors et des personnes en situation de handicap dans le marché du travail. Les employeurs disposent désormais de multiples outils pour optimiser leurs recrutements et renforcer leurs équipes.

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Les principales aides à l’embauche en 2024

Pour 2024, plusieurs dispositifs d’aides à l’embauche sont à la disposition des employeurs, chacun visant à répondre à des besoins spécifiques du marché du travail.

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La Réduction Fillon permet aux entreprises de réduire leurs charges sociales en fonction de la rémunération de leurs salariés. Ce dispositif est géré par l’Urssaf et constitue un levier essentiel pour alléger les coûts salariaux.

Le contrat d’apprentissage est une aide à l’embauche visant à favoriser l’insertion professionnelle des jeunes par alternance. Gérée par l’Agence de services et de paiement (ASP), cette aide permet aux employeurs de bénéficier d’une main-d’œuvre formée tout en profitant de subventions spécifiques.

Le contrat de professionnalisation offre la possibilité d’employer un jeune ou un demandeur d’emploi qui suivra une formation en alternance. Ce contrat est aussi géré par l’ASP et vise à combler les lacunes de compétences par des formations adaptées aux besoins des entreprises.

L’aide à l’embauche de personnes handicapées encourage les entreprises à favoriser l’intégration professionnelle des travailleurs en situation de handicap. Cette aide est gérée par l’Agefiph et les Direccte, permettant ainsi de soutenir une politique inclusive au sein des entreprises.

1 jeune 1 solution est un plan mis en place pour aider les jeunes à trouver un emploi, une formation ou une réorientation. Géré par Pôle Emploi, ce dispositif offre divers avantages aux employeurs recrutant des jeunes, notamment des aides financières et des allègements de charges.

Le CIE Jeunes (Contrat Initiative Emploi) est destiné aux jeunes de moins de 26 ans éloignés du marché de l’emploi, incluant les jeunes handicapés jusqu’à 30 ans. Ce dispositif est aussi géré par Pôle Emploi et vise à faciliter l’accès à l’emploi pour cette tranche de la population par des aides spécifiques.

Ces aides sont autant d’opportunités pour les employeurs de répondre aux besoins de recrutement tout en bénéficiant de soutiens financiers et de formations adaptées.

Conditions d’éligibilité et démarches à suivre

Pour bénéficier des différentes aides à l’embauche en 2024, les entreprises doivent respecter certaines conditions spécifiques à chaque dispositif. Voici les principales conditions à connaître :

• Réduction Fillon : Toutes les entreprises peuvent en bénéficier, à condition de déclarer les salaires à l’Urssaf et de respecter les plafonds de rémunération fixés.
• Contrat d’apprentissage : Les employeurs doivent conclure un contrat d’apprentissage avec un jeune de moins de 29 ans, sauf exception (travailleur handicapé, sportif de haut niveau, etc.).
• Contrat de professionnalisation : Ouvert aux jeunes de 16 à 25 ans et aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Le contrat doit inclure une formation en alternance.
• Aide à l’embauche de personnes handicapées : Les entreprises doivent embaucher des travailleurs reconnus handicapés par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées).
• 1 jeune 1 solution : Les employeurs doivent embaucher des jeunes de moins de 26 ans, et le dispositif peut inclure des formations ou des stages.
• CIE Jeunes : Réservé aux jeunes de moins de 26 ans éloignés de l’emploi, avec une attention particulière aux jeunes handicapés jusqu’à 30 ans.

Démarches administratives

Les démarches varient selon les dispositifs :

• Réduction Fillon : Déclarez les salaires via la déclaration sociale nominative (DSN) auprès de l’Urssaf.
• Contrat d’apprentissage : Signez le contrat avec le jeune et envoyez-le à l’OPCO (Opérateur de Compétences) pour validation.
• Contrat de professionnalisation : Concluez le contrat et transmettez-le à l’OPCO pour prise en charge des coûts de formation.
• Aide à l’embauche de personnes handicapées : Contactez l’Agefiph ou les Direccte pour les aides financières et le suivi individualisé.
• 1 jeune 1 solution : Inscrivez-vous sur la plateforme dédiée et suivez les indications pour accéder aux aides disponibles.
• CIE Jeunes : Faites la demande auprès de Pôle Emploi, qui se charge de l’instruction du dossier et de l’octroi des aides.

Pour maximiser les chances de succès, les entreprises doivent suivre ces procédures rigoureusement et se maintenir informées des évolutions réglementaires.

Avantages pour les entreprises

Les aides à l’embauche en 2024 offrent plusieurs avantages substantiels pour les entreprises. Elles permettent non seulement de réduire les coûts salariaux mais aussi d’investir dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes et des personnes en situation de handicap.

Réduction Fillon : Ce dispositif permet aux entreprises de diminuer leurs charges sociales en fonction des rémunérations versées. Une aubaine pour les employeurs cherchant à optimiser leurs coûts tout en respectant les obligations sociales.

Contrat d’apprentissage : En embauchant des apprentis, les entreprises bénéficient de subventions pour la formation en alternance. Ce dispositif favorise l’insertion professionnelle des jeunes tout en répondant aux besoins spécifiques des employeurs.

Contrat de professionnalisation : Ce contrat vise à former les jeunes et les demandeurs d’emploi grâce à l’alternance. Les entreprises bénéficient d’une aide pour financer une partie des coûts de formation, tout en accédant à une main-d’œuvre qualifiée.

Aide à l’embauche de personnes handicapées : Les entreprises bénéficient d’aides financières et d’un accompagnement personnalisé pour l’intégration des personnes en situation de handicap. Une démarche qui valorise la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.

1 jeune 1 solution : Ce plan aide les entreprises à recruter des jeunes en leur offrant des subventions et des dispositifs d’accompagnement. Il permet de répondre aux défis économiques actuels en facilitant l’accès à l’emploi pour les jeunes.

CIE Jeunes : Destiné aux jeunes de moins de 26 ans éloignés du marché de l’emploi, ce dispositif permet aux entreprises de bénéficier d’aides financières pour l’embauche et la formation de ces jeunes, incluant les jeunes handicapés jusqu’à 30 ans.

Ces aides constituent une opportunité stratégique pour les entreprises visant à améliorer leur compétitivité tout en participant activement à l’insertion professionnelle des publics prioritaires.